通訊員 胡子新
走進漢濱區(qū)委組織部，一張《組工干部攻堅項目“揭榜”公示欄》格外醒目。上面清晰羅列著“黨建引領基層治理創(chuàng)新”等課題，負責人、進度條一目了然。會議室里，“組工講堂”和“組工筆會”正在接續(xù)進行。在討論環(huán)節(jié)，年輕干部踴躍發(fā)言，氣氛熱烈……
這股干事創(chuàng)業(yè)的熱潮，源于漢濱區(qū)委組織部今年年初創(chuàng)新開展的“五心組工·漢濱先鋒”黨建品牌建設。面對全區(qū)164名組工干部中年輕面孔多、實踐經驗相對不足的現狀，如何鍛造一支能打硬仗、堪當重任的先鋒隊伍？漢濱區(qū)委常委、組織部部長向成城表示：“我們以‘鑄牢忠心、堅守初心、錘煉匠心、堅定決心、涵養(yǎng)清心’為目標，實施五大行動，就是要解決真問題、練就真本領，讓組工干部成為服務高質量發(fā)展的尖兵。”
鑄魂固本強根基
思想是行動的先導。漢濱區(qū)委組織部把“鑄牢忠心”擺在首位，深入實施“鑄魂固本”行動，確保組工隊伍底色純正、方向不偏。
理論學習絕非“軟任務”，而是“硬要求”。他們建立“第一議題”及時學、領導帶頭示范學、專家輔導深入學、全員互動交流學的“四學聯動”機制。每月一次的“政治理論+業(yè)務知識”集體學習雷打不動，每季度聯合鎮(zhèn)辦、部門舉辦的“組工講堂”成為思維碰撞的擂臺。
在這里，領導干部、業(yè)務骨干、年輕干部輪流上臺，講政策、析案例、談體會，變“被動聽”為“主動講”，在備課授課中深化理解。
剛結束分享的張灘鎮(zhèn)組織委員汪洋感慨道：“組織部搭建的這個學習平臺，推動干部從‘要我學’向‘我要學’轉變，學習也從‘單向灌輸’向‘多維賦能’轉變，這個過程比單純聽10次課的印象都深刻。”
忠誠，既需要理論滋養(yǎng)，更需要在紅色熔爐中淬煉。牛蹄嶺戰(zhàn)斗遺址、陜南抗日第一軍紫荊紀念館等紅色資源，成為組工干部的“實境課堂”。通過一場場現場教學、一次次“政治生日”儀式、一回回重溫入黨誓詞，抽象的黨性要求化為可觸可感的精神洗禮。
政治上的堅定，最終要體現在不折不扣抓落實上。部機關健全了從“傳達學習”到“督促檢查”的工作閉環(huán)，對上級決策部署、領導交辦事項、巡察反饋問題，建立清單、按月督辦、對賬銷號。在近期開展的多次問題整改“回頭看”中，所有事項均按時清倉見底。
實戰(zhàn)錘煉激活力
組織工作政策性、專業(yè)性強，沒有“幾把刷子”干不好。漢濱區(qū)委組織部聚焦“匠心”與“決心”，雙管齊下，著力破解能力不足、擔當不夠的難題。
針對年輕干部“本領恐慌”，一套“組合拳”精準施治。“導師幫帶”讓經驗傳承有了制度化路徑。11名文字功底扎實、業(yè)務精湛的科級領導和中層骨干，與25名35歲以下年輕干部結成對子，“一對一”指方向、“手把手”教方法。
年輕干部王彬杰的“導師幫帶紀實手冊”上，密密麻麻記錄著每次談話要點、文稿修改意見和調研心得。“從一篇信息稿修改五六遍，到現在能獨立承擔綜合性報告，導師的‘點撥’至關重要。”
“內培外訓”則打開了視野與格局。每月“組工筆會”讓“練筆”成為習慣，信息宣傳任務分解到人、定期晾曬；對外加強與知名高校、黨校對接，選派骨干赴浙江、江蘇等發(fā)達地區(qū)學習取經，到延安干部學院接受精神洗禮。近兩年，已有92名組工干部外出接受系統培訓。
更關鍵的是“一線墩苗”，11名優(yōu)秀年輕干部被選派到重點村（社區(qū)）、信訪維穩(wěn)一線實踐鍛煉，8名干部獲得赴西安、常州等地的掛職機會。“在基層，直接面對群眾矛盾和復雜問題，處理復雜局面的能力提升很快。”在縣河鎮(zhèn)凡廟村駐村的干部王錕深有體會。
如何激發(fā)“闖”的精神和“創(chuàng)”的勁頭？漢濱區(qū)亮出“揭榜攻堅”的招牌。圍繞基層黨建、干部管理、人才工作等領域的難點堵點，公開張榜發(fā)布攻堅項目，由干部自主組隊“揭榜”�？萍夘I導干部帶頭認領“硬骨頭”，跨領域組建“黨員攻堅突擊隊”，并邀請老組工、業(yè)務專家擔任“攻堅導師”。
目前，16支攻堅隊伍、52名干部活躍在一線。這項機制不僅催生了一批優(yōu)秀調研成果，更讓干部在破解難題中實現了價值。
“就像打游戲通關一樣，每解決一個實際問題，成就感和信心就增強一分。”參加攻堅隊的區(qū)遠教辦主任朱將形象地比喻道。
嚴管與厚愛結合，導向愈發(fā)鮮明。修訂完善的“三亮三評三運用”干部績效考核機制，讓實干實績“一目了然”，結果直接與提拔晉升、評優(yōu)評先掛鉤。同時，嚴格落實“三個區(qū)分開來”，建立風險報備、容錯糾錯機制，為敢于擔當者“卸包袱”。
躬身服務樹品牌
漢濱區(qū)委組織部將“堅守初心”和“涵養(yǎng)清心”融入日常，推動干部在服務群眾、廉潔自律中樹牢形象。
一年來，部領導班子帶頭，開展“組工干部下基層”活動，深入包聯鎮(zhèn)村、企業(yè)摸實情、解難題。在包聯的“五上”企業(yè)，調研小組收集到人才引進、政策落實等13個問題后，迅速聯動人社、稅務等部門集中研判，通過舉辦專場招聘、組織管理培訓、搭建供需對接橋梁等方式精準幫扶，助企增收10萬余元。“沒想到反映的問題這么快就有了回音，還這么實在。”安康市新博電子科技有限公司負責人王化安連聲道謝。
在社區(qū)，“雙報到”黨員常態(tài)化開展志愿服務；在鄉(xiāng)村振興一線，干部用心用情解決百姓“急難愁盼”；在防汛創(chuàng)文等中心工作中，組工干部總是沖鋒在前。今年以來，已累計為群眾和企業(yè)解決實際問題45件。
“打鐵必須自身硬”。部機關將黨紀學習教育和廉政警示教育抓在經常。讀書班、專題輔導、案例剖析、觀看警示教育片、赴廉政教育基地開展現場教學……多種形式推動紀律規(guī)矩入腦入心。同時通過一份份《組工干部“服務對象”回訪記錄表》，不斷從外部視角審視作風、改進工作。
“五心組工·漢濱先鋒”品牌建設，帶來的不僅是隊伍面貌的煥然一新，更是組織工作質效的全面提升。漢濱區(qū)被確定為全省干部績效考核工作十個試點縣區(qū)之一，抓黨建促鄉(xiāng)村振興、干部監(jiān)督管理等多項工作在省市交流，“三聯”等工作被主流媒體關注報道，服務高質量發(fā)展的組織保障更加堅實有力。
如今，“忠心、初心、匠心、決心、清心”已如春雨般浸潤漢濱組工干部的日常，一支政治過硬、本領高強、作風嚴實的“先鋒隊”正昂首前行，在漢濱大地書寫著新時代組織工作的嶄新篇章。
